İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinin karşı tarafa bildirilmesi zorunludur. Bildirim, iş sözleşmesini fesheden tarafça yapılmalıdır. Belli bir süresi olan sözleşmelerin önceden bildirilmesine gerek yoktur.
Kanuna göre ihbar (bildirim) süreleri personelin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. İşyerinde çalışma süresi 6 aydan az olan işçinin bildirimi 2 hafta önceden yapılmalıdır. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta; 1,5 ila 3 yıl arası çalışan için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan personel için 8 hafta önceden bildirimde bulunulması zorunludur. Kanunla belirlenen bu süreler, bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir ancak azaltılamaz.
ONAYLANMAYAN TARAF TAZMİNAT ÖDER
Kanuna göre bildirimde bulunması gerektiği halde yükümlülüğünü yerine getirmeyen taraf, bildirim süresine tekabül eden bedel üzerinden ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresine uyulması halinde tazminat ödeme yükümlülüğü doğmaz. Çalışanlar ihbar tazminatı ödememek için ihbar sürelerine dikkat etmelidir.
EMEKLİLİK DÜZEYİNDEN İŞTEN ÇIKANLARA İHBAR TAZMİNATI ÖDENEBİLİR Mİ?
İş Kanunu’na göre bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması zorunlu değildir. Kadın çalışanların evlilik nedeniyle deneme süresi içinde işten ayrılması, askerlik nedeniyle işten ayrılması veya resmi nikahtan sonraki bir yıl içinde emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda çalışanın önceden bildirimde bulunması gerekmemektedir.
Bu nedenlerle işten ayrılan personel için işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü lafın konusu değildir.
HAK İLE İŞİNİ İŞTİRAK EDEN İŞÇİLER İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederken ihbar süresine uymak veya ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Çalışanlar haklı fesih yaparken ihbar süresine uymak zorunda değildir.
Haklı olarak feshedilen personel kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamazlar.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İhbar tazminatının hesaplanmasında olağan fiyata ek olarak işçiye sağlanan para veya parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. İhbar tazminatına yemek, ulaşım ve yakıt gibi düzenli ödemeler de dahil edilmelidir.
Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net tutar ödenir. İhbar tazminatından sosyal güvenlik primi kesilmez.
